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三方协议对应届生身份有影响吗?

2023-02-28 15:04 浏览:2 来源:锅炉之家   
核心摘要:许多正在实习或者刚刚毕业的小伙伴都会有疑问:三方协议到底应不应该签?签了后最重要的应届生身份还能不能重新保留?接下来,offer先生将就应届生身份和三方协议做出进一步的分析和解答。不过在此之前,23届春招来临,为了帮助各位应届生同学不错过春招的每一条资讯,节省时间精力,offer先生已经为你准备好了一份【23届春

许多正在实习或者刚刚毕业的小伙伴都会有疑问:

三方协议到底应不应该签?

签了后最重要的应届生身份还能不能重新保留?

接下来,offer先生将就应届生身份和三方协议做出进一步的分析和解答。

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签了三方只要还没毕业也还算是应届生,依然可以参加校招,或者报考公务员,你的毕业生身份依然在;

签了三方协议后看是不是应届生身份,这个就要看是否缴纳社保了,因为三方即使签订了还是可以解约的,只要还没有缴纳社保,都可以算应届毕业生身份的。至于具体情况,还是要咨询招考单位进一步确认。

一、什么是应届生

应届生定义

应届生是指在应该毕业的年份即将毕业或者已经毕业的学生。简单的说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。

应届毕业生分四种:

  • 即将要毕业的,但是还没拿到毕业证,或者已经停止学习了,处于实习状态的。
  • 拿到毕业证了,但拿到毕业证的时间不超过择业期年限的(超过则为往届生)。
  • 高校应届毕业生,指该年度毕业的毕业生,(博士毕业生,硕士研究生毕业生,普通应届毕业生)。
  • 普通高校应届毕业生,指经统招的全日制高等教育当年度毕业的学生。

一般情况下,体制内的工作机会,比如公务员考试、事业单位考试会认广义的概念,体制外的工作机会主要以狭义概念为准。但这也并不绝对。

最准确的还是要看每个企业/单位在招聘简章中,明确的招聘对象。

二、什么是三方协议

三方协议是在毕业生正式毕业前,用来约定毕业生、用人单位和学校三方在毕业生就业工作方面权利和义务的正式书面文件。三方协议既可以保证毕业生在毕业前不会无故被用人单位解约,也能保证企业不会随意被毕业生放鸽子,另外也用于高校统计就业率。

这就是这份协议的作用,并不像劳动合同一样是关系到个人与用人单位的正式性约束文件,更不会影响到你的应届生身份。

签三方协议会影响到那些问题呢?

① 档案归属问题

如果在毕业前没有签订三方协议,毕业后毕业生的档案需要派遣回原籍。

如果你签了三方,那么档案自然会转移到和你签三方的企业,不过在当前就业形势严峻的情况下,教育部已经部署,学校可以适当延长毕业生的择业时间,户口和档案可以在学校保留2年,待落实工作后再办理手续。

违约金问题

如果已经签了三方协议想违约换其他工作,可能会涉及到违约金赔偿的问题,遇到这个问题可以先尝试和企业协商,将损失降到最低。

一般来说赔偿金额不超过5000元,根据我们曾经做过的调查,有56%的企业都不会真的向学生收取违约金。

但如果遇到高额赔偿或者其他无理要求,也可以尝试向学校申请帮助,寻求其他办法与企业解除三方协议。

值得一提的是,如果你是考研上岸,或是考上了公务员,三方协议自动失效。

三方协议必须签?

最后学校逼着签三方协议,其实是不正确的。三方协议选择好了再签订。根据专业律师的看法:

  • “三方协议不是一定要签的。一般来说三方协议是统计大学生毕业就业率的重要依据,三方主体包括毕业生、用人单位、高等院校。学校的义务则是负责完成有关的派遣工作。学校不能强迫毕业生签订三方协议,根据规定,在毕业前没有落实工作单位的,不需要签订三方协议。”

所以学校如果一直在逼迫你签订三方你可以试着和辅导员谈,一定要选择好了再签订。不想签订又不知道怎么拒绝吗?准备了话术,可以参考哦~

拒绝话术

1、我们应该态度诚恳地跟辅导员说:老师,您知道的,我最近忙于毕业找工作,找了很多家都不符合我心里预期,实在很遗憾没有什么大好的机会。而且毕业生的身份是非常珍贵的,我也不想轻易的浪费掉,所以我想在接下来的时间里再好好找一找,不想轻易的随便签一个公司。希望您能够理解。

2、态度稍微转变可以跟辅导员说:另外我们也知道,国家教育部门对我们毕业生签订三方协议是没有明确规定和要求的,也希望您能够多给我一些时间。

3、说到这里同学们应该已经对拒绝辅导员的话术有了头绪,而且这样说已经显示出对国家就业政策有了一定的了解,同时的也给了辅导员一个台阶下,但凡这位导员心里有点数,也不会再难为各位同学了。

相信看到了这里你心里的疑惑已经得到了大部分的解决,其实第三方签不签定主要还是看你自己的职业规划,祝看到这篇文章的小可爱都能前程似锦呀!

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