总裁助理的职业规划？

总裁助理不是总裁秘书。

秘书是辅助型职位，只负责干活；助理则是领导的左膀右臂，要执行，更要出谋划策，部分助理还要“带兵打仗”。

大家可别看着狂飙里赵立冬的秘书“为非作歹”就觉得助理很好当了，那可是拿着员工的工资干着老板的活。

Offer先生带大家了解一下总裁助理这个职业。

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一、总裁助理工作职责

总裁助理是要协助总裁工作，工作的意义包括参谋、建议、执行、协调、辅助管理等。

总裁助理没有明确严格的工作职责范围和工作量。

除了日常事务工作，无法分配到各部门的工作，总裁助理顶上，意外多发生的公司事务，甚至是休假时间也要参与到工作中来，只要总裁在工作，或者总裁有工作需要。

总裁助理要明白自己的工作职责是协助总裁工作，明白自己的位置，总裁想到去做的，要去协助完善并执行，总裁没有想到的，要去主动建议或者主动去做，对总裁的一些决定要无条件服从去执行，一切结果可能都要以总裁的名义，所做的很多工作可能都是不为人知的，但总裁知道即可。

二、企业对总裁助理要求

Offer先生根据网上招聘岗位整理了部分企业招聘总裁助理的要求，如果想向这个行业发展的话，可以提前了解下企业的要求和能力需求。

要求A岗位职责：

1、协助董事长对公司财务管理与行政管理；

2、协助董事长进行公司内控等工作；

3、根据董事长要求，跟踪决议事项的推进；

4、完成董事长交办的其他工作的督办、协调及落实任务。

岗位要求：

1、全日制大学本科以上学历，3年以上相关工作经验；

2、有财务管理经验和上市公司工作经验者优先；

3、有创业精神，想创业的有志青年；

4、思维敏捷，沟通能力与语言表达能力强，工作有激情，能承受工作压力，有开拓精神。

要求B岗位职责：

1、负责为公司战略制定出谋划策；

2、负责各个项目的前期执行；

3、负责项目形成系统并可复制；

4、负责协调公司各部门工作，合理资源整合；

5、负责协助总裁各项工作下达执行。

岗位要求：

1、男女不限；

2、大专以上学历，年龄22—36岁；

3、一年以上电商工作经验；

4、要保持独立性，从公司整体利益出发，为决策层提供客观、中立的信息；

5、应当善于发现问题、分析问题、有很强的战略和全局观念，并需要具有综合归纳能力和创新精神；

6、能够为相关部门提供宝贵的全面掌握企业各方面情况、把握市场环境和竞争态势、深刻理解决策层战略意图的机会；

7、具有良好的逻辑思维及发射思维、表达能力、策划能力和沟通协作能力；

岗位薪资：3000—4000

晋升空间：总裁助理—战略参谋部副参谋长—战略参谋部总参谋长—公司副总裁—公司总裁—公司董事会—公司股东大会。

要求C岗位职责：

1、协助总裁制定公司发展战略规划、年度工作计划、经营计划和业务发展计划

2、负责组织监督、检查公司管理制度落实情况，维护内部管理系统正常运行。

3、推进公司内部管理制度化、规范化，审定公司组织结构和管理体系。

4、受总裁委托负责召集和主持公司办公会议，监督公司各项规划和计划的实施。

5、负责领导、组织公司企业文化建设和对外宣传工作。

6、提交公司发展现状报告和发展计划报告。

7、协助总裁对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行。

8、主导或参与公司重大业务的决策和谈判等，处理重大突发事件。

9、负责协调公司部门内部、部门之间的关系，解决争议。

10、总裁交办的其他事务。

总而言之，助理是深度参与公司项目及事务的岗位，要求高，工作内容繁多，对能力有高要求、高标准。

三、总裁助理薪资

根据职友集网站我们可以看到，全国范围内的总裁助理薪资平均在10k-15k,在国内大环境下属于薪资较高群体。

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