哪些公司的管培生项目值得去？

每一年，各大企业的管培生岗位都让大家争得头破血流，人人都想走上这条平步青云的捷径：“一年定岗管理层，3年涨薪五倍，不久就当上总经理，出任CEO，走上人生巅峰。”

事实上，真的是这样吗？

管培生真的前途无量吗？

轮五六个岗位后，做的都是基础工作，最终一无所获。
升职调薪？不存在的。哪里活多去哪里，不背锅都不错了。
理想中的未来高管，现实中的廉价劳动力。

前有某程爆出管培生晋升调薪的潜规则，后有某科HR爆料管培生都签约到外包公司，再有某轮岗销售的管培生在三个月期满时，公司以营销业绩不佳为由将其辞退。

现实似乎总是在打管培生的脸。

1.为什么大家都在投管培生？

首先，巨大的市场需求

其次，行业覆盖面广

数据显示，在2020年秋季招聘中，互联网/电子商务行业、快速消费品、银行业、教育和餐饮业等最受欢迎的行业都是具有发展潜力的行业。

招聘管培生的企业雇主品牌以京东为首，包括招商银行、百度、苏宁、交通银行等著名企业。

在最受2020届高校毕业生青睐的十大岗位中，管培生项目位居第一，占比5.18%。也就是说，如果按照毕业生总量874万来算，至少有45万毕业生青睐管培生项目。

值得一提的是，在巨大的企业需求和应届毕业生的向往下，市场上没有平台对管培生岗位有专门的指导和解释。

未毕业的大学生在工作场所缺乏实践经验。首先，他们不能深入了解这些能力和潜力，如何提高，以及面试官将如何调查；第二，没有人能问。毕竟，学校不会教人们如何成为管理培训生。那么，在大规模招聘管理培训项目开始之前，如何让自己拥有这些能力呢？

导致很多学生迷迷糊糊，选错了方向，浪费了应届毕业生的身份。

2.如何辨别哪些是机会，哪些是坑？

首先，你需要全盘了解，市面上知名的管培生项目。通过行业维度，我帮你大致梳理出这四大类↓

互联网行业

每个行业的管培生都有自己的特点。特点。像互联网行业的自由度相对较高。例如，京东管理培训学生可以向副总裁报告，并参加重大项目会议。产品、金融、市场等方向的管理培训学生更受欢迎。

快消行业

快速消费品行业的管培生历史悠久。许多国内企业的管培生制度首先来自玛氏、宝洁和联合利华。此外，项目体系相对灵活，管培生通常发展迅速。例如，欧莱雅的管培生在一年后胜任AM，2-3年晋升M，4-6年晋升SM。

金融行业

金融业管理培训学生注重综合能力培训，主要注重流程和体验式培训。他们具有很强的跨区域属性，但也非常稳定。例如，交通银行管理培训学生分为总部轮换制度和分行轮换制度，2年内在约10个部门工作。

地产行业

房地产行业的管理培训生更注重实践，辅以培训。例如，碧桂园的碧业生项目将花费70%的时间进行技术实践；向他人学习20%（即导师制），培训10%。

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